一、引進(jìn)對象及條件

（一）引進(jìn)對象

取得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生；或具有副高級職稱及以上或高級技師及以上的高層次、高技能人才。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵守中華人民共和國憲法和法律。

2.具有良好的品行和職業(yè)道德，具備正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和崗位要求的工作能力。

3.應(yīng)聘人員年齡在35周歲以下（1990年4月2日以后出生），具有博士學(xué)位研究生或具有副高級以上專業(yè)技術(shù)資格（高級技師及以上）的年齡可放寬到40周歲以下（1985年4月2日以后出生）。

4.符合引進(jìn)崗位所需的具體條件及資格要求。

5.符合岑溪市急需緊缺人才條件的，經(jīng)認(rèn)定后，可作為岑溪市急需緊缺人才并享受相關(guān)政策待遇。

（三）不得報(bào)考的情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員。

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

3.被辭退未滿五年的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員。

4.現(xiàn)役軍人。

5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

6.正在被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

7.正在受處分期間，或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的。

8.在讀的普通高校非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）。

9.按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

本次招聘所涉及的工作年限、任職年限、取得職稱、從業(yè)資格年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，以2025年4月2日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。國（境）外院校畢業(yè)生須于2025年4月2日前取得學(xué)位并提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書。

二、引進(jìn)程序及待遇

（一）引進(jìn)程序

《目錄》自發(fā)布日起接受報(bào)名，集中引進(jìn)崗位由岑溪市委人才辦統(tǒng)一按照資格審查、面試、體檢、考核、公示、審批等程序引進(jìn)。

《目錄》分為集中引進(jìn)崗位和各領(lǐng)域自主引進(jìn)崗位兩部分，具體可下載附件1查看。

（二）報(bào)名資格審查

考生通過網(wǎng)上投遞簡歷進(jìn)行報(bào)名，經(jīng)資格審查如符合報(bào)考資格條件的，岑溪市委人才辦將通過短信、電話邀請參加面試，經(jīng)與考生報(bào)名登記電話多次聯(lián)系不上的，將視為考生主動放棄面試處理。

（三）面試

1.面試時(shí)間：計(jì)劃于2025年5月安排集中面試。

2.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)能力考核等方式。

各領(lǐng)域自主引進(jìn)崗位由各用人單位按照有關(guān)規(guī)定，確定相關(guān)引進(jìn)程序自主引進(jìn)。

3.面試成績：滿分100分，80分以上為合格，面試成績當(dāng)天公布?？偝煽儾贿_(dá)80分者將不再進(jìn)入體檢和考核環(huán)節(jié)。根據(jù)計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與體檢考核人選1:1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的面試成績從高分到低分的順序確定體檢考核人選。

（四）體檢

體檢工作按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。逾期不申請視為自動放棄。

（五）考核

考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，根據(jù)擬聘用職位的要求采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、崗位匹配度、學(xué)習(xí)工作、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。

凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考核或考核不合格的，不予聘用。

考核不合格或自愿放棄聘用資格的，其缺額可從報(bào)考同一崗位符合成績要求的人員中按照成績從高到低依次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)人選的，將取消該崗位在本批次內(nèi)的招錄。

（六）公示與聘用

經(jīng)面試、體檢、考核等程序確定為擬聘用人選的，在“岑溪黨建”微信公眾號公示5個(gè)工作日。公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；公示有異議且查實(shí)的，取消聘用資格。

對擬聘用人員公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。

（七）政策待遇

經(jīng)認(rèn)定的急需緊缺人才可享受13萬至35萬元安家費(fèi)、每月1200至2000元生活補(bǔ)貼、子女入學(xué)入園優(yōu)先安排、隨遷配偶工作安排等待遇。具體待遇按中共岑溪市委辦公室、岑溪市人民政府辦公室發(fā)布的《岑溪市引進(jìn)急需緊缺人才實(shí)施辦法》（岑辦發(fā)〔2021〕8號）規(guī)定執(zhí)行。

三、報(bào)名方式